{"id":10235,"date":"2024-10-21T10:23:08","date_gmt":"2024-10-21T08:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/?p=10235"},"modified":"2024-10-21T10:23:09","modified_gmt":"2024-10-21T08:23:09","slug":"mutuelle-hcr-restauration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/","title":{"rendered":"Quelle mutuelle choisir dans la restauration ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout employeur a l\u2019<strong>obligation de proposer une mutuelle \u00e0 ses salari\u00e9s, peu importe le type de contrat<\/strong>. Dans le secteur de la restauration, il s\u2019agit du <strong>contrat HCR<\/strong> (h\u00f4tels, caf\u00e9s, restaurants) Sant\u00e9 qui est propos\u00e9 par diff\u00e9rentes compagnies d\u2019assurances. Niveau de protection, cas de dispenses, tarifs, voici tout ce qu\u2019il faut savoir sur la mutuelle HCR.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N. B : <\/strong>Retrouvez notre <a href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/guide-ressources-humaines-restaurant\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guide complet des ressources humaines en restauration<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Quest-ce_que_la_mutuelle_HCR\" >Qu\u2019est-ce que la mutuelle HCR ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Cadre_legal_de_la_mutuelle_HCR\" >Cadre l\u00e9gal de la mutuelle HCR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Objectifs_de_la_mutuelle_HCR\" >Objectifs de la mutuelle HCR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Le_tiers_payant\" >Le tiers payant<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Les_garanties_dune_mutuelle_HCR\" >Les garanties d\u2019une mutuelle HCR<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Niveaux_de_garanties_et_prise_en_charge_des_soins_courants\" >Niveaux de garanties et prise en charge des soins courants<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Hospitalisation\" >Hospitalisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Soins_dentaires_et_optiques\" >Soins dentaires et optiques<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Soins_specifiques_et_prevention\" >Soins sp\u00e9cifiques et pr\u00e9vention<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Les_cas_de_dispense_dadhesion_a_la_mutuelle_HCR\" >Les cas de dispense d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la mutuelle HCR<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Salaries_beneficiant_deja_dune_couverture_complementaire\" >Salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u00e9j\u00e0 d\u2019une couverture compl\u00e9mentaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Salaries_en_contrat_a_duree_determinee_CDD_ou_saisonniers\" >Salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou saisonniers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Salaries_a_temps_partiel_ou_apprentis\" >Salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ou apprentis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Salaries_deja_couverts_par_la_CMU-C_ou_lACS\" >Salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 couverts par la CMU-C ou l\u2019ACS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Comment_effectuer_une_dispense_dadhesion_a_la_mutuelle_HCR\" >Comment effectuer une dispense d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la mutuelle HCR ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Les_couts_de_la_mutuelle_HCR_cotisations_et_prise_en_charge\" >Les co\u00fbts de la mutuelle HCR : cotisations et prise en charge<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Repartition_des_cotisations_entre_employeur_et_salarie\" >R\u00e9partition des cotisations entre employeur et salari\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/mutuelle-hcr-restauration\/#Tarifs_moyens_de_la_mutuelle_HCR\" >Tarifs moyens de la mutuelle HCR<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"qu-est-ce-que-la-mutuelle-hcr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_la_mutuelle_HCR\"><\/span>Qu\u2019est-ce que la mutuelle HCR ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/protection-medicale.png\" alt=\"protection medicale\" class=\"wp-image-10243\" srcset=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/protection-medicale.png 800w, https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/protection-medicale-300x200.png 300w, https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/protection-medicale-768x513.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>mutuelle HCR<\/strong> (H\u00f4tels, Caf\u00e9s, Restaurants) est un dispositif de <strong>compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/strong> destin\u00e9 aux salari\u00e9s du secteur de la restauration et de l\u2019h\u00f4tellerie. Elle s\u2019inscrit dans le cadre de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALICONT000005635534\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">convention collective nationale des h\u00f4tels, caf\u00e9s et restaurants<\/a>, qui impose \u00e0 tous les employeurs de ce secteur de proposer une <strong>couverture sant\u00e9 collective<\/strong> \u00e0 leurs employ\u00e9s, quel que soit leur type de contrat (CDI, CDD, contrat saisonnier).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cadre-legal-de-la-mutuelle-hcr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cadre_legal_de_la_mutuelle_HCR\"><\/span>Cadre l\u00e9gal de la mutuelle HCR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis la g\u00e9n\u00e9ralisation de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 en 2016, tout employeur dans le secteur priv\u00e9 doit fournir \u00e0 ses salari\u00e9s une mutuelle d\u2019entreprise. Pour les entreprises du secteur HCR, cette obligation est encadr\u00e9e par un <strong>accord de branche<\/strong>, qui pr\u00e9voit une mutuelle sp\u00e9cifique adapt\u00e9e aux besoins des salari\u00e9s de la restauration et de l\u2019h\u00f4tellerie. Ce contrat de mutuelle est donc un contrat collectif obligatoire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&rsquo;objectif de cette mutuelle est de compl\u00e9ter les remboursements de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> pour les frais de sant\u00e9 non couverts ou partiellement rembours\u00e9s, comme les soins dentaires, les consultations m\u00e9dicales, l\u2019hospitalisation, ou encore les frais d\u2019optique.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"objectifs-de-la-mutuelle-hcr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objectifs_de_la_mutuelle_HCR\"><\/span>Objectifs de la mutuelle HCR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019objectif principal de la <strong>mutuelle HCR<\/strong> est d\u2019assurer \u00e0 chaque salari\u00e9 une protection renforc\u00e9e pour ses <strong>d\u00e9penses de sant\u00e9<\/strong>. Il s\u2019agit d\u2019un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la <strong>protection sociale<\/strong> <strong>dans le secteur de la restauration<\/strong>, o\u00f9 les conditions de travail peuvent \u00eatre exigeantes (horaires d\u00e9cal\u00e9s, station debout prolong\u00e9e) et o\u00f9 une bonne couverture sant\u00e9 est indispensable pour garantir le bien-\u00eatre des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"le-tiers-payant\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_tiers_payant\"><\/span>Le tiers payant<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une autre caract\u00e9ristique importante de la mutuelle HCR est la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier du <strong>tiers payant<\/strong>, qui permet aux salari\u00e9s de ne pas avancer de frais pour certaines d\u00e9penses de sant\u00e9, comme les consultations m\u00e9dicales, les analyses en laboratoire, ou l\u2019achat de m\u00e9dicaments en pharmacie. Gr\u00e2ce \u00e0 ce syst\u00e8me, les salari\u00e9s n&rsquo;ont pas \u00e0 se soucier des frais de sant\u00e9 au quotidien, car les professionnels de sant\u00e9 sont directement rembours\u00e9s par la mutuelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-garanties-d-une-mutuelle-hcr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_garanties_dune_mutuelle_HCR\"><\/span>Les garanties d\u2019une mutuelle HCR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/medecine.png\" alt=\"medecine\" class=\"wp-image-10242\" srcset=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/medecine.png 800w, https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/medecine-300x200.png 300w, https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/medecine-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mutuelle HCR (H\u00f4tels, Caf\u00e9s, Restaurants) propose une <strong>couverture sant\u00e9 sp\u00e9cifique adapt\u00e9e aux besoins des salari\u00e9s de la restauration et de l\u2019h\u00f4tellerie<\/strong>. Les garanties de cette mutuelle sont d\u00e9finies par l\u2019accord de branche du secteur HCR et doivent respecter les exigences l\u00e9gales en mati\u00e8re de compl\u00e9mentaire sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"niveaux-de-garanties-et-prise-en-charge-des-soins-courants\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Niveaux_de_garanties_et_prise_en_charge_des_soins_courants\"><\/span>Niveaux de garanties et prise en charge des soins courants<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Consultations m\u00e9dicales <\/strong>: prise en charge le ticket mod\u00e9rateur non rembours\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale lors des consultations chez les m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes et sp\u00e9cialistes. Elle peut \u00e9galement couvrir une partie des d\u00e9passements d\u2019honoraires, selon le contrat souscrit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9dicaments et analyses m\u00e9dicales<\/strong> : remboursement pour les m\u00e9dicaments rembours\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale et certaines analyses m\u00e9dicales ou examens de laboratoire, via le tiers payant, afin que les salari\u00e9s n\u2019aient pas \u00e0 avancer les frais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soins param\u00e9dicaux<\/strong> : les kin\u00e9sith\u00e9rapeutes, les infirmiers ou les ost\u00e9opathes peuvent \u00e9galement \u00eatre pris en charge, dans la limite des plafonds d\u00e9finis par le contrat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"hospitalisation\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hospitalisation\"><\/span>Hospitalisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019hospitalisation repr\u00e9sente souvent des co\u00fbts importants pour les salari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forfait journalier hospitalier<\/strong> : Ce forfait, qui n\u2019est pas pris en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, est g\u00e9n\u00e9ralement couvert par la mutuelle. Il correspond aux frais d\u2019h\u00e9bergement \u00e0 l\u2019h\u00f4pital.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Chambre particuli\u00e8re<\/strong> : Selon le niveau de couverture choisi, la mutuelle HCR peut inclure la prise en charge d\u2019une chambre individuelle lors d\u2019une hospitalisation, ainsi que des frais suppl\u00e9mentaires comme la t\u00e9l\u00e9vision ou le t\u00e9l\u00e9phone.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9passements d\u2019honoraires<\/strong> : En cas d\u2019intervention chirurgicale ou de soins sp\u00e9cifiques, la mutuelle peut rembourser tout ou partie des d\u00e9passements d\u2019honoraires factur\u00e9s par les professionnels de sant\u00e9, en fonction des conditions du contrat souscrit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"soins-dentaires-et-optiques\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soins_dentaires_et_optiques\"><\/span>Soins dentaires et optiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les soins dentaires et optiques sont souvent co\u00fbteux, mais la mutuelle HCR propose des garanties pour soulager les salari\u00e9s de ces frais importants.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Soins dentaires<\/strong> : La mutuelle couvre une partie des d\u00e9penses li\u00e9es aux soins dentaires courants (d\u00e9tartrage, caries) et aux actes plus co\u00fbteux comme les proth\u00e8ses dentaires ou l\u2019orthodontie. Les remboursements sont calcul\u00e9s en fonction des plafonds et des taux de prise en charge d\u00e9finis par la mutuelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optique<\/strong> : remboursements pour l\u2019achat de lunettes de vue, de lentilles ou pour les consultations chez un ophtalmologue. Certains contrats proposent des garanties sp\u00e9cifiques pour le remplacement des lunettes en cas de casse ou de perte, ainsi que des options pour les verres progressifs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"soins-specifiques-et-prevention\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soins_specifiques_et_prevention\"><\/span>Soins sp\u00e9cifiques et pr\u00e9vention<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre les garanties standards, certaines mutuelles HCR proposent des <strong>services suppl\u00e9mentaires<\/strong> pour des soins sp\u00e9cifiques et des programmes de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Maternit\u00e9<\/strong> : comme la prise en charge des frais de suivi pr\u00e9natal, d&rsquo;accouchement ou des consultations li\u00e9es \u00e0 la grossesse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9vention et bien-\u00eatre<\/strong> : Certaines mutuelles HCR incluent des remboursements pour des soins de m\u00e9decine douce (ost\u00e9opathie, acupuncture) ou pour des bilans de sant\u00e9 r\u00e9guliers dans le cadre de la pr\u00e9vention m\u00e9dicale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-cas-de-dispense-d-adhesion-a-la-mutuelle-hcr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_cas_de_dispense_dadhesion_a_la_mutuelle_HCR\"><\/span>Les cas de dispense d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la mutuelle HCR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"581\" src=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cuisiniers.png\" alt=\"cuisiniers\" class=\"wp-image-10194\" srcset=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cuisiniers.png 800w, https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cuisiniers-300x218.png 300w, https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cuisiniers-768x558.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"salaries-beneficiant-deja-d-une-couverture-complementaire\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaries_beneficiant_deja_dune_couverture_complementaire\"><\/span>Salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u00e9j\u00e0 d\u2019une couverture compl\u00e9mentaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mutuelle obligatoire d\u2019un autre emploi<\/strong> : Si un salari\u00e9 cumule plusieurs emplois et b\u00e9n\u00e9ficie d\u00e9j\u00e0 d\u2019une mutuelle obligatoire dans un autre poste, il peut demander une dispense pour ne pas adh\u00e9rer \u00e0 la mutuelle HCR. Il devra fournir un justificatif prouvant qu\u2019il est couvert par une autre compl\u00e9mentaire sant\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Couverture du conjoint<\/strong> : Les salari\u00e9s peuvent \u00e9galement \u00eatre dispens\u00e9s s\u2019ils sont b\u00e9n\u00e9ficiaires de la mutuelle obligatoire de leur conjoint. Dans ce cas, une attestation d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la mutuelle du conjoint est n\u00e9cessaire pour justifier la demande.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"salaries-en-contrat-a-duree-determinee-cdd-ou-saisonniers\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaries_en_contrat_a_duree_determinee_CDD_ou_saisonniers\"><\/span>Salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou saisonniers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CDD de moins de 3 mois<\/strong> : Les salari\u00e9s peuvent demander une dispense d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la mutuelle collective HCR. Cette possibilit\u00e9 existe si le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u00e9j\u00e0 d\u2019une autre compl\u00e9mentaire sant\u00e9, qu\u2019elle soit individuelle ou collective.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CDD de plus de 3 mois<\/strong> : Pour les contrats de plus de 3 mois, l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la mutuelle HCR devient obligatoire, sauf si le salari\u00e9 justifie qu\u2019il dispose d\u00e9j\u00e0 d\u2019une autre couverture sant\u00e9 compl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"salaries-a-temps-partiel-ou-apprentis\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaries_a_temps_partiel_ou_apprentis\"><\/span>Salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ou apprentis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salari\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/strong> : Si les cotisations \u00e0 la mutuelle HCR repr\u00e9sentent plus de <strong>10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/strong> du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, celui-ci peut demander une dispense d\u2019adh\u00e9sion. Cette r\u00e8gle permet de ne pas imposer un co\u00fbt trop important aux salari\u00e9s ayant de faibles revenus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apprentis<\/strong> : Les apprentis peuvent aussi demander une dispense d\u2019adh\u00e9sion s\u2019ils remplissent les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, notamment si le co\u00fbt de la mutuelle d\u00e9passe 10 % de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"salaries-deja-couverts-par-la-cmu-c-ou-l-acs\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaries_deja_couverts_par_la_CMU-C_ou_lACS\"><\/span>Salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 couverts par la CMU-C ou l\u2019ACS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les salari\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient de la <strong>Couverture Maladie Universelle Compl\u00e9mentaire (CMU-C)<\/strong> ou de l\u2019<strong>Aide \u00e0 la Compl\u00e9mentaire Sant\u00e9 (ACS)<\/strong> sont \u00e9galement dispens\u00e9s d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 la mutuelle HCR. Ces dispositifs, qui permettent aux personnes \u00e0 faibles revenus de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 gratuite ou \u00e0 tarif r\u00e9duit, pr\u00e9voient cette possibilit\u00e9 afin d\u2019\u00e9viter que les b\u00e9n\u00e9ficiaires ne soient oblig\u00e9s de payer pour une mutuelle suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#x27a1;&#xfe0f; <strong>\u00c0 lire \u00e9galement :<\/strong> <a href=\"https:\/\/brigade-hocare.com\/info\/recruter-personnel-restaurant\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comment recruter du personnel en restauration ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-effectuer-une-dispense-d-adhesion-a-la-mutuelle-hcr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_effectuer_une_dispense_dadhesion_a_la_mutuelle_HCR\"><\/span>Comment effectuer une dispense d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la mutuelle HCR ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fournir un justificatif<\/strong> : Le salari\u00e9 doit fournir \u00e0 son employeur un document prouvant qu\u2019il est d\u00e9j\u00e0 couvert par une autre compl\u00e9mentaire sant\u00e9 ou qu\u2019il est dans une situation lui permettant de b\u00e9n\u00e9ficier de la dispense.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Respect des d\u00e9lais<\/strong> : La demande de dispense doit \u00eatre formul\u00e9e d\u00e8s l\u2019embauche ou lors de la mise en place de la mutuelle HCR, selon les cas. Si la situation \u00e9volue (par exemple, un salari\u00e9 en CDD de 2 mois prolonge son contrat), il peut \u00eatre tenu d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 la mutuelle \u00e0 partir du moment o\u00f9 la nouvelle condition n\u2019est plus remplie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9cision unilat\u00e9rale<\/strong> : La dispense est g\u00e9n\u00e9ralement accord\u00e9e apr\u00e8s validation par l\u2019employeur, et doit figurer dans le contrat de travail ou faire l\u2019objet d\u2019un avenant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-couts-de-la-mutuelle-hcr-cotisations-et-prise-en-charge\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_couts_de_la_mutuelle_HCR_cotisations_et_prise_en_charge\"><\/span>Les co\u00fbts de la mutuelle HCR : cotisations et prise en charge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"repartition-des-cotisations-entre-employeur-et-salarie\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Repartition_des_cotisations_entre_employeur_et_salarie\"><\/span>R\u00e9partition des cotisations entre employeur et salari\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation,<strong> l\u2019employeur doit financer au moins<\/strong> <strong>50 % de la cotisation<\/strong> <strong>mensuelle<\/strong>, tandis que le salari\u00e9 prend en charge le reste (montant est pr\u00e9lev\u00e9 directement sur son <strong>salaire brut<\/strong> et peut varier selon les options souscrites, renforts ou surcompl\u00e9mentaires).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"tarifs-moyens-de-la-mutuelle-hcr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tarifs_moyens_de_la_mutuelle_HCR\"><\/span>Tarifs moyens de la mutuelle HCR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les co\u00fbts de la mutuelle HCR varient en fonction du niveau de garanties propos\u00e9, des <strong>prestations suppl\u00e9mentaires<\/strong> (optique, dentaire, hospitalisation renforc\u00e9e) et des options choisies.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greenshift-blocks-row gspb_row gspb_row-id-gsbp-ccec175\" id=\"gspb_row-id-gsbp-ccec175\"><div class=\"gspb_row__content\"> \n<div class=\"wp-block-greenshift-blocks-row-column gspb_row__col--12 gspb_col-id-gsbp-bdf462d\" id=\"gspb_col-id-gsbp-bdf462d\">\n<p class=\"has-text-align-center has-palette-color-8-color has-text-color has-link-color wp-elements-99cffa8b5ec3c70ce5fd962b17b3452d wp-block-paragraph\">Le co\u00fbt moyen mensuel de la mutuelle HCR se situe entre <strong>20 et 30 euros par mois<\/strong> pour la part salariale, soit environ <strong>40 \u00e0 60 euros au total<\/strong>, dont la moiti\u00e9 est financ\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n<\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 comparer les devis aupr\u00e8s des principaux assureurs du secteur : Alan, Malakoff, MAAF, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout employeur a l\u2019obligation de proposer une mutuelle \u00e0 ses salari\u00e9s, peu importe le type de contrat. 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